French Articles

Traducteur

Denis Bridoux, Traducteur Professionnel traduira l’ACMC Coach Training 2012 en Belgique en Français.

Denis Bridoux

P.O. Box 506, Halifax West Yorkshire, HX1 5TJ, UK

Tel: + 44 79 39 62 30 54

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Denis Bridoux est basé à Halifax, dans le West Yorkshire, Royaume-Uni, depuis 1980. Il y opère comme psychothérapeute, coach et formateur en PNL et en Neuro-Sémantique. Il fit ses études universitaires en Anglais Appliqué et en Linguistique à l’Université de Lille dans les années 70, puis au début des années 80, un B. Ed. à la Metropolitan University de Leeds. Il fut enseignant en français et en Media Studies de 1985 à 1990, puis Coordinateur de la Prévention contre le VIH dans un district sanitaire de 1991 à 1995. C’est le co-fondateur de Swift Changes for Personal Growth and Professional Evolution, un institut offrant des stages en PNL (niveaux Praticien, Maître Praticien et Post-Maître Praticien) et en Neuro-Sémantique aux personnels du milieu médical, paramédical, social et éducatif, ainsi qu’aux professionnels de l’entreprise et du milieu légal.

Sa diversité de culture lui permettant de bâtir des ponts entre des disciplines très diverses, Denis aime allier humour, rigueur intellectuelle et flexibilité pour permettre à ses participants d’apprendre sans en avoir l’air, et il ose espérer que son enthousiasme est communicatif.

Éclectique dans l’âme et formé, entre autres, par Tad James et Robert Dilts, Denis fit sa formation d’enseignant certifié en PNL avec Richard Bandler en 1995. Il est l’un des rares formateurs au monde à avoir reçu de Richard Bandler la permission de former au Design Human Engineering™ (DHE) et travailla régulièrement avec ce dernier comme assistant dans ses stages en Europe à tous les niveaux, y compris celui de Formation de Formateurs, de 1996 à 2000. Il est Master Trainer Certifié en PNL et Formateur en Neuro-Sémantique.

Depuis 1997, Denis travaille en profondeur avec Michael Hall, le créateur du modèle des ‘Méta-Etats’ et de la Neuro-Sémantique, qui intègre au plus haut niveau la PNL et la Sémantique Générale. Il est Honorary Fellow of the International Society of Neuro-Semantics® pour ses contributions sur le sujet.

Denis est, avec Bobby Bodenhamer, le seul formateur auquel Michael a donné la permission de donner quasiment tous ses stages, plusieurs d’entre eux ayant été formulés conjointement. Entièrement bilingue, il est son traducteur principal en langue française et son interprète en Europe. Il contribua à son livre Mind-Lines.

Il est, avec Patrick Merlevede, co-auteur de Seven Steps to Emotional Intelligence (2001, Crown House Publishing), traduit en français sous le titre Découvrir & Utiliser Votre Intelligence Émotionnelle, (2004, Éditions du Dauphin), et de Mastering Mentoring & Coaching With Emotional Intelligence (2004, Crown House Publishing)

Denis
"Happy Is He Who Makes Others Happy"
"Heureux est-il celui qui rend les autres heureux"
Zoroastrian Proverb / Proverbe zoroastrien

Denis Bridoux
Master Practitioner and Master Trainer of NLP
Honorary Fellow of the Society of Neuro-Semantics® & Neuro-Semantics® Trainer
Neuro-Semantic Meta-Coach (ACMC)

Co-Auteur de:
SEVEN STEPS TO EMOTIONAL INTELLIGENCE (2001, Crown House Publishing)
MASTERING MENTORING & COACHING WITH EMOTIONAL INTELLIGENCE (2004, Crown House Publishing)
DÉCOUVRIR ET UTILISER VOTRE INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE, (2004, Éditions du Dauphin)
Traducteur du livre de L. Michael Hall
LE MÉTA-COACHING, VOL I : COACHER LE CHANGEMENT (2012, Éditions Phoenix Stratégies Talents-Coach)
Tel: +44 79 39 62 30 54
Skype: denisbridoux

Qu'est-ce que le Méta-Coaching?

De : L. Michael Hall
Réflexions de méta-coach 2011 – #36
7 sept. 2011

QU’EST-CE QUE LE MÉTA-COACHING?
Le nouveau phénomène appelé « coaching » signifie beaucoup de choses différentes pour différentes personnes. En dépit du fait que le sujet soit en mouvement depuis vingt ans (1991, Léonard Thomas, entraîneur U.), il n’y a toujours pas de définition unique de ce qu’est le coaching. Et il y a encore beaucoup de choses qui se font sous la bannière du « coaching » mais qui n’en sont pas.

En dépit de cela, la plupart des gens dans ce domaine ne le distinguent pas des autres professions d’aide, de thérapie, de consultation et du mentorat. La plupart savent que c’est pour les personnes en bonne santé, et non des gens qui sont blessés et éprouvent différentes formes de dysfonctionnement. La plupart savent aussi qu’il y a quelque chose qui concerne les nouvelles psychologies – cognitives, humanistes, positives, de développement, de force, de la mémoire, etc. La plupart savent aussi qu’il y a quelque chose de lié au défi, aux étirements, et à l’obtention de meilleurs résultats. La plupart commencent à le lier à des expériences de pointes, au sens et à la signification, à la contribution, à la création d’un héritage, au tempérament de chef, etc. Tout ceci est bon – très bon.

Alors le coaching, c’est quoi?

Comment le décririez-vous à quelqu’un qui ne sait pas ce que c’est? Et comment définissez-vous le Méta-Coaching? Alors, imaginez que quelqu’un demande la vraie question : «Le coaching, qu’est-ce que vous voulez dire par coaching?»

• Le coaching est de monter à votre prochain niveau de développement et de performance.
• Le coaching c’est s’étirer hors de votre zone de confort, afin que vous deveniez tout ce que vous pouvez devenir
• Le coaching est de se concentrer farouchement sur ce qui est d’une importance cruciale pour vous avec une clarté cristalline.
• Le coaching est de planifier de grands objectifs et de créer un plan pour les réaliser.
• Le coaching est un engagement envers vous-même de ne pas vous rabaisser, mais de puiser dans les potentiels intérieurs qui ne demandent qu’à être relâchés.
• Le coaching est de se faire une promesse à soi-même d’être le meilleur que vous puissiez être pour vos proches et vos collègues.
• Le coaching est la force de l’égo d’entamer un projet qui va changer votre monde et celui de beaucoup d’autres.

Comment répondrez-vous à la question? Quelle réponse reçoit le plus d’attention des gens, celle qui leur fait vous demander d’en dire plus? Quelle réponse incite les gens à un état d’inspiration et d’espoir pour ce que le coaching peut faire dans leur vie et les pousse à vous demander de devenir leur coach?

Ceci est votre exercice d’encadrement de base. Cela porte sur la façon dont vous encadrez le coaching en soi, la façon dont vous le classez et les activités centrales que vous placez dans cette catégorie. Et puisque vous savez, en tant que méta-coach, que quiconque établit l’encadrement contrôle le jeu – comment allez-vous faire l’encadrement pour ceux que vous allez rencontrer?

Or, dans le manuel de formation de Maîtrise du Coaching, il y a une définition du Méta-Coaching. C’est l’une des questions utilisées pour « Le Test » de la 8e journée (comme vous le savez bien !) que les gens trouvent être l’une des questions les plus difficiles à répondre. Hier, j’ai écrit un article sur « La science du Coaching » pour l’ICF, à Taiwan, où ils m’ont demandé d’aider à promouvoir le Méta-Coaching à Taiwan, j’ai mis à jour la définition pour qu’elle soit parfaitement actuelle avec ce que le Méta-Coaching est devenu et sur ce sur quoi nous nous concentrons. Donc, voici la définition mise à jour qui se trouve maintenant dans le manuel :

Le coaching est la force de l’égo d’entamer un projet qui va changer votre monde et celui de beaucoup d’autres.
Comment répondrez-vous à la question? Quelle réponse reçoit le plus d’attention des gens, celle qui leur fait vous demander d’en dire plus? Quelle réponse incite les gens à un état d’inspiration et d’espoir pour ce que le coaching peut faire dans leur vie et les pousse à vous demander de devenir leur coach?
Ceci est votre exercice d’encadrement de base. Cela porte sur la façon dont vous encadrez le coaching en soi, la façon dont vous le classez et les activités centrales que vous placez dans cette catégorie. Et puisque vous savez, en tant que méta-coach, que quiconque établit l’encadrement contrôle le jeu – comment allez-vous faire l’encadrement pour ceux que vous allez rencontrer?
Or, dans le manuel de formation de Maîtrise du Coaching, il y a une définition du Méta-Coaching. C’est l’une des questions utilisées pour « Le Test » de la 8e journée (comme vous le savez bien !) que les gens trouvent être l’une des questions les plus difficiles à répondre. Hier, j’ai écrit un article sur « La science du Coaching » pour l’ICF, à Taiwan, où ils m’ont demandé d’aider à promouvoir le Méta-Coaching à Taiwan, j’ai mis à jour la définition pour qu’elle soit parfaitement actuelle avec ce que le Méta-Coaching est devenu et sur ce sur quoi nous nous concentrons. Donc, voici la définition mise à jour qui se trouve maintenant dans le manuel :

Le Coaching est:

1) l’art de faciliter

2) un individu ou une organisation

3) sur un résultat précis

4) par une conversation impitoyable et passionnée

5) qui fait ressortir le cœur des significations du client

6) identifie et mobilise les ressources intérieures et extérieures

7) pour élaborer, libérer et actualiser les potentiels du client à réaliser ses rêves.

• Facilitation, pas consultation, enseigner, faire une thérapie, conseiller, faire du mentorat. Modèle de facilitation.

• Un coaching individuel et de groupe.

• Utiliser le processus de résultats bien formés pour générer un IPC : Indicateur de performance clé pour mesurer.

• Une relation intime et ouverte créée par l’attention (même l’amour) et la ténacité (affrontement).

• Le cadre (interprétation, modèle mental, signification) est toujours le vrai problème, et non pas les expériences et les émotions.

• Les gens ne sont pas cassés, mais ont des ressources potentielles pour être à leur meilleur et actualiser leur plus haut et meilleur niveau.

• La poursuite de l’auto-actualisation à l’intérieur des clients en évolution à devenir complètement en vie/complètement humain et performant avec leurs plus hautes significations.

Cela fait beaucoup. Et comme tel cela parle de la richesse de ce que vous pouvez faire en tant qu’un Méta-Coach licencié. Et c’est centré – cela présente le coaching non comme une conversation agréable, un fourre-tout de trucs, ou simplement une façon positive de penser. C’est une façon de devenir plus que ce que vous êtes, c’est une façon de devenir authentiquement humain comme une personne qui atteint son meilleur.

Pour un abonnement gratuit à Neurons --- le groupe électronique international de Neuro-Sémantics, allez à la page d’accueil de www.neurosemantics.com. Vous pouvez vous y abonner et vous y désabonner. Les articles de Méta Réflexion du Dr Hall sont envoyés tous les lundis (heure du Colorado). Les Réflexions des Coachs sont les mardis et les Réflexions des Méta-Coachs sont les mercredis. Contactez Dr. Hall au Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

Traduction:

Annie Létourneau
514 779-8507

• http://annieletourneau.com

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